新资讯：公司要求员工分摊电费？法院判了

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近日，广东省珠海市香洲法院公布一起劳动争议案件。

2021年6月【yuè】，汤某【mǒu】入职【zhí】珠海某世公司，担任【rèn】研发部主【zhǔ】管。根据劳动【dòng】合同【tóng】约定，汤某月薪在1.5万元【yuán】左右。但入【rù】职后，每【měi】月实际【jì】领取到的工资最高时也不足【zú】1.5万元，且几【jǐ】乎逐月减少。

2021年12月，汤某以公司【sī】未及【jí】时【shí】足额支付劳动【dòng】报酬【chóu】、规章制度违法为【wéi】由辞职，并要求某世公司补发多扣的工资、支付经济【jì】补偿【cháng】金。某世公司【sī】未予理会。汤某遂申请劳动仲【zhòng】裁，仲裁院仅部【bù】分支持汤某请求【qiú】，汤某又向【xiàng】香【xiāng】洲法院提起诉讼【sòng】，要求【qiú】某世公司补发工【gōng】资并【bìng】支付经济补偿【cháng】金。

某世公【gōng】司称【chēng】，为减少【shǎo】能源浪费，科学合理利用资源，公司【sī】制定了《能【néng】源节【jiē】约管理制【zhì】度（试行）》，给【gěi】办公经【jīng】营场所设【shè】定了用电额度，规定【dìng】每【měi】月超出额度的【de】电费【fèi】由【yóu】员工分摊，分【fèn】摊方式是从应发工资数中予以扣除。汤【tāng】某领取到【dào】的工资，是扣除办公场所的用电内耗费用【yòng】之后的金额，是严格按照公司制定的绩【jì】效考核办法计【jì】发【fā】。因此【cǐ】，公司已足【zú】额支付【fù】汤某【mǒu】工资【zī】，不存在工资差额。

香洲法院经审理认【rèn】为，根据《广东省工【gōng】资支付条例》第十四条规定，用人【rén】单位可从劳动者工【gōng】资中代扣的费用范围【wéi】包括【kuò】个人所得税、社会保险费、住房【fáng】公【gōng】积【jī】金以及法院判决、裁定代扣的抚养【yǎng】费、赡养费、扶养【yǎng】费等【děng】。在【zài】原告汤某不存在【zài】办公场所【suǒ】居【jū】住等因日常【cháng】生活消【xiāo】耗公司电【diàn】力的情况下，被告某世公司将原告汤某应发工【gōng】资扣除办公【gōng】场所的【de】电费，不符合条【tiáo】例【lì】规定，也没有法理【lǐ】依据，故应将每月扣【kòu】除的电费如数【shù】返还【hái】，补足工资差额。而被告某世公司在工【gōng】资中扣【kòu】除经营用【yòng】电费用，属【shǔ】于【yú】克扣工资，原告汤某有权解除【chú】劳动合【hé】同，并要求被告某世【shì】公司【sī】支付经【jīng】济【jì】补【bǔ】偿1.3万余元。

法官【guān】提【tí】醒，劳动关【guān】系【xì】的【de】本质【zhì】就是用【yòng】人单位承担经营风险【xiǎn】，按月足额向劳动【dòng】者支付劳动报酬，办【bàn】公场【chǎng】所的公共用电费用属于用人单位的经【jīng】营成本，在用人单位的会计报【bào】表中体现为成本，应当【dāng】由【yóu】用人单位承担。节能减排、绿色发【fā】展是一个良好的理念，但【dàn】用人单位以【yǐ】此为【wéi】理由【yóu】，设定办公场所的用【yòng】电额度，超【chāo】出额度【dù】的【de】电【diàn】费由劳动【dòng】者分【fèn】摊，这实质是将经营成本转嫁到劳动者身上，也属于【yú】克扣【kòu】劳动【dòng】者工资，违反【fǎn】了法律【lǜ】规定，应【yīng】当承担相应的法律责任。