员工申请劳动仲裁流程是什么样的

一、员工申请劳动仲裁流程是什么样的

员工申请劳动仲裁流程是以下几点：

1.劳动保【bǎo】障当事人提出【chū】仲裁的，应当从【cóng】劳【láo】动争议【yì】发生之日起【qǐ】一年内【nèi】仲裁委员会提出【chū】书面申请。

(相关资料图)

2.仲【zhòng】裁委员会应当自收到【dào】申诉之日起五日【rì】内作【zuò】出【chū】受理或【huò】不受理的决定。

3.仲裁庭应当于开庭五【wǔ】日【rì】前，将开庭时【shí】间、地点的书面通知送达当事人【rén】。

4.仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成【chéng】仲【zhòng】裁【cái】庭之【zhī】日起四十五日内结案，案情复杂确需延【yán】期【qī】的，经报仲裁【cái】委【wěi】员【yuán】会批准，可以适当【dāng】延期，但不【bú】得超过十五【wǔ】日【rì】。

5.仲裁庭处【chù】理劳动争议【yì】应先【xiān】行调解【jiě】，调【diào】解达成协议的，仲裁庭【tíng】应当根【gēn】据协议内容制作【zuò】调【diào】解书，调解【jiě】书自送达之【zhī】日起具有法律效力。

6.当事【shì】人【rén】对仲裁裁决【jué】不服的，自收【shōu】到裁【cái】决书之日【rì】起十五日内，可以向【xiàng】人民法院起诉，期满【mǎn】不【bú】起诉的，裁决书即发生法律【lǜ】效力。

7.当【dāng】事人对发生法律效力【lì】的【de】调解书和裁【cái】决书，应当依照规【guī】定的期限履行【háng】。一方当事人【rén】逾【yú】期不履行【háng】的，另一方【fāng】可以申请人民法院强制执行。

二、申请劳动仲裁会记入档案吗

申请劳动仲裁不会记入档案。劳动【dòng】者正当【dāng】维【wéi】护自身合法权益，也不会影【yǐng】响以【yǐ】后的就【jiù】业等。并且，目前【qián】找工作，入职【zhí】的时候，企业【yè】也不会【huì】查档案。也【yě】只有考公务员或事【shì】业【yè】单位的时候，可能会查档【dàng】案。但是，劳动者维【wéi】权【quán】的记【jì】录【lù】，也不算污点不会产生不利影响【xiǎng】。

三、劳动仲裁的时效多久

劳动争议申请仲裁【cái】的时效期间为一年。找【zhǎo】法【fǎ】网提醒【xǐng】您，仲裁时效期间从当【dāng】事人【rén】知【zhī】道或者应当知道其权利被侵害之日起【qǐ】计算。因当【dāng】事【shì】人一方向对【duì】方当事人【rén】主张【zhāng】权利，或者向有关部【bù】门请求权利救济【jì】，或【huò】者对方【fāng】当事人同意履【lǚ】行义务【wù】而中断。从【cóng】中断时【shí】起，仲裁时效期间重新计算。