全球快资讯：保安公司拖欠工资不发怎么办

公司拖欠工资不发，可以通过以下方法维权：

一、协商

(资料图片)

公司拖欠工资不发，劳动者可以与公司协商索要工资。

二、调解

当【dāng】事人不愿协【xié】商、协商不成或者达【dá】成和解协【xié】议【yì】后不履行的【de】，当事人可以到下列【liè】调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

三、向劳动行政部门投诉解决。

投诉的解决的优点是，一旦用人单【dān】位【wèi】是接【jiē】到劳动【dòng】行【háng】政部【bù】门【mén】的处理【lǐ】通知的，如果没有特别的原因【yīn】，用人单位在劳动行政部【bù】门的【de】压力【lì】下就可能会及时支【zhī】付劳动者的工资，这样【yàng】劳【láo】动者【zhě】可能用最短的【de】时间【jiān】，最低的成本解决【jué】拖【tuō】欠的【de】工资问题。因此，这种【zhǒng】方式在处理【lǐ】拖欠工资【zī】时，一般情况下可【kě】以首先选择。但是，如果劳动者【zhě】的请求复杂的，如【rú】涉及【jí】经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可【kě】能劳动行政【zhèng】部门也无法【fǎ】解决，需要进【jìn】行劳动仲裁程序。

用人单位有下列【liè】情【qíng】形【xíng】之一【yī】的，由【yóu】劳动行政部门责令限【xiàn】期支付【fù】劳【láo】动报酬、加班费或者【zhě】经济补偿；劳动报酬低【dī】于当【dāng】地最【zuì】低工资标准的，应当支付其差额部分；逾【yú】期不【bú】支付的，责令【lìng】用人单位按应付金额百分之五十以上百分之【zhī】一百【bǎi】以下的【de】标准向【xiàng】劳【láo】动者加【jiā】付赔偿金：

（一）未按照劳动【dòng】合同的约定【dìng】或【huò】者国家规【guī】定及时足额支【zhī】付【fù】劳动者【zhě】劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解【jiě】除或者终【zhōng】止劳动合同，未依照本法规定【dìng】向劳动者【zhě】支【zhī】付经【jīng】济补偿的。

四、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

通过劳【láo】动【dòng】投诉无【wú】法解决的，劳动者【zhě】只【zhī】能向当地的劳动人事【shì】争议【yì】仲裁委员会申请劳动仲裁【cái】，以【yǐ】仲裁【cái】的【de】方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解【jiě】决劳动争议的前置【zhì】程序，必须要先经劳动仲裁【cái】，如果对仲裁结果不服【fú】的，除【chú】一裁终【zhōng】局【jú】的裁决，单位不能【néng】起诉的外，其它裁决【jué】任何【hé】一方对裁决结果不服的，可以向法【fǎ】院起诉。

劳【láo】动争议【yì】申请【qǐng】仲裁的时效期间为一年【nián】。仲【zhòng】裁时效【xiào】期间从当事人知道或者应【yīng】当知道【dào】其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因【yīn】拖欠劳【láo】动报酬发生争【zhēng】议【yì】的，劳动者申请仲裁不【bú】受一年【nián】仲裁时效期间的【de】限制；但是，劳动关【guān】系终止的，应当自【zì】劳动关系终止之日起【qǐ】一年【nián】内【nèi】提出。

【法律依据】

《劳动争【zhēng】议【yì】调【diào】解仲裁法》第【dì】九条，用人单位【wèi】违反国家规定，拖欠或者【zhě】未足额支【zhī】付【fù】劳动报【bào】酬，或者拖欠工伤医疗费、经【jīng】济补偿或【huò】者赔偿金的，劳动者可【kě】以向劳【láo】动行政部门投诉，劳动行政【zhèng】部门【mén】应当依法处理。