劳动争议发生之日指的是哪一天？一年后可以申请劳动仲裁吗？

劳动争议发生之日指的是哪一天?

“劳动争议发生之【zhī】日”的认定是哪天根据【jù】2006年颁布【bù】实施的《最高人民【mín】法【fǎ】院关于审理【lǐ】劳动争议【yì】案【àn】件适用法【fǎ】律若干问【wèn】题的解释(二)》中第【dì】一条又明确规定，人民法院审理【lǐ】劳动争【zhēng】议【yì】案件，对下【xià】列情形，视为劳动【dòng】法第【dì】八十二条规定【dìng】的“劳【láo】动争议发生之日”：

①在【zài】劳动关系存续期间【jiān】产生的支付工资争议，用人单位【wèi】能够证明已经书面【miàn】通知劳【láo】动者拒【jù】付工资的，书【shū】面通知送【sòng】达【dá】之【zhī】日为劳动争议发【fā】生【shēng】之日。用人单位不【bú】能证明的，劳【láo】动【dòng】者【zhě】主张权利之日【rì】为劳动争议发生之日。

②因解除或【huò】终【zhōng】止劳动关系【xì】产生【shēng】的争议，用人单位不能【néng】证【zhèng】明劳动【dòng】者收到解除或者终止劳动关【guān】系书【shū】面通知时【shí】间的，劳动【dòng】者主张权利之日为劳动争议发生之日。

③劳动关系解除或【huò】者终止【zhǐ】后产【chǎn】生的支付【fù】工资、经济补偿金、福利【lì】待【dài】遇等争议【yì】，劳动者【zhě】能够证明【míng】单位承诺支付的【de】时间为解除或者终【zhōng】止劳动关系后【hòu】的具体【tǐ】日期的，用人单位【wèi】承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不【bú】能【néng】证明的，解除或【huò】者终止劳动关系【xì】之日为劳动争议发生之日【rì】。

一年后可以申请劳动仲裁吗?

申请【qǐng】劳动仲裁【cái】有期【qī】限的【de】，从劳【láo】动【dòng】争议【yì】发【fā】生【shēng】之【zhī】日起开始计算，一年是有效期，在这个【gè】期【qī】限内，员工随时可以去【qù】申请仲裁手续。如果逾期没有处【chù】理劳动纠纷，只能直接去法院起诉【sù】了。当然，劳动仲裁时效也存在【zài】中止或者中断的情况。