环球热文：固镇县谷阳镇【zhèn】创新【xīn】“1234”工作【zuò】法强化公务员平【píng】时【shí】考核【hé】

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专【zhuān】稿：近【jìn】年来，蚌埠市固镇县谷阳镇【zhèn】创【chuàng】新实施“1234”工作法，激励引导【dǎo】公【gōng】务员干【gàn】在平时、比在【zài】平时，促进公务【wù】员履职【zhí】尽责、担【dān】当作为，高质量推【tuī】进公务员平时考【kǎo】核工作。

加强科【kē】学统筹，“1个方案”构建规范考核体系。制定下【xià】发《谷阳镇公务员平时考核实施【shī】方案》，成立【lì】平时考核【hé】领导小【xiǎo】组【zǔ】，领导【dǎo】小组办公室设在谷阳镇党【dǎng】建【jiàn】办，明确考核【hé】对象和【hé】考核时间，规范相【xiàng】关【guān】细则和【hé】具体实施步骤【zhòu】，制定符合实际的平时考【kǎo】核【hé】登【dēng】记表及量化评分表，确保考核流程【chéng】衔接紧密、严【yán】谨规范，为全镇公务员平时考核工【gōng】作【zuò】提供【gòng】理论【lùn】指导。

聚【jù】焦精准赋能，“2种【zhǒng】机制”细化量化考核标准。科学【xué】合理的考核标准【zhǔn】是公平公开【kāi】开展平时考核的【de】前提。针对【duì】不【bú】同部门的工作性【xìng】质和岗位特点，设置政治素质、职【zhí】业道【dào】德、工作作风、廉洁【jié】自律4个共性指标；结合【hé】承担省、市【shì】、县发【fā】展考【kǎo】核指标以【yǐ】及党建考核指【zhǐ】标、党【dǎng】委【wěi】政【zhèng】府重大专项工作、急难险重【chóng】任务完成情况等【děng】设置【zhì】个性指标，使考核【hé】内容更【gèng】具有科学性、系统性，切实【shí】增【zēng】强考核的精准性【xìng】。

严抓责任【rèn】落实，“3方联动”增【zēng】强考核工作合力【lì】。建立镇党政班子总负责、镇【zhèn】纪【jì】委监督、镇党建办具体考核的“三方【fāng】”联【lián】动体系，明确镇党建办负责平时考【kǎo】核工作的【de】主体责任，包【bāo】括【kuò】方案制【zhì】定、材料收集【jí】、组织【zhī】评价、反【fǎn】馈【kuì】结【jié】果【guǒ】等；镇【zhèn】纪委承担审【shěn】查【chá】责任，出具【jù】参与考核人员【yuán】是否【fǒu】在处分影【yǐng】响期内的证明；镇党政【zhèng】领导【dǎo】班子负责审【shěn】核评鉴，根据测评【píng】结果和分【fèn】管领导意见，召开会议研究确定【dìng】考核结果【guǒ】等次，有效推动公务员平时考【kǎo】核工作规范化、严谨化。

着眼【yǎn】正【zhèng】向【xiàng】激励，“4项挂【guà】钩”助推考核【hé】结果运【yùn】用。坚持以考核树导向【xiàng】、以激【jī】励促担当，将平时考核【hé】结果与年度考核、奖励惩戒、评【píng】优选先、职务【wù】职级相挂钩。明【míng】确公务【wù】员平时考核结【jié】果【guǒ】均为好【hǎo】等次的，年度考【kǎo】核可以在规【guī】定比【bǐ】例内优先确定【dìng】为优秀等次；依据考核结果等次【cì】对公【gōng】务员予以奖励表扬或批评教育，突出奖【jiǎng】罚分明的激励导向；平【píng】时【shí】考【kǎo】核结果为好等次的公【gōng】务【wù】员，优先推荐为评【píng】先表彰【zhāng】对象，优先推荐晋升【shēng】职务职级。