正观快评：入职58天迟到21次？劳动法保护的不是无理取闹

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最近，一个员工“整【zhěng】顿职场”的新闻火了，但网友却纷纷站在了企【qǐ】业一边。据媒体9-20报道，广州【zhōu】一女子【zǐ】因多次迟【chí】到被【bèi】公司辞【cí】退，其不满公司【sī】补偿【cháng】申请劳动仲裁。然而令人【rén】大跌眼镜的是，就在【zài】仲裁开庭【tíng】当【dāng】天，该【gāi】女子又迟【chí】到了16分【fèn】钟。最【zuì】终仲裁结果是女子的申请被【bèi】驳【bó】回。

图源：白鹿视频

根据公司【sī】领导卢先生描述，该【gāi】女子面试当天就迟【chí】到了【le】1小时，但因【yīn】公【gōng】司【sī】缺人才招聘入职，然而其入职后工作能力与简历【lì】上不符，且在58天内迟到21次。公【gōng】司协商称【chēng】，双方解约后可以【yǐ】支【zhī】付其【qí】整月全勤的工资，再多【duō】补【bǔ】10天的工资【zī】作为补【bǔ】偿，却【què】被【bèi】要求赔【péi】偿一个半月的工资。

新闻【wén】一出，网友纷纷表示，“这个公【gōng】司太包容了”“开庭都【dōu】能迟到，公司【sī】开除她不冤”。根据劳动法等规【guī】定，员工严重违【wéi】反劳动纪律或者用【yòng】人【rén】单位规【guī】章制度的，用【yòng】人单位可以【yǐ】解【jiě】除劳动【dòng】合同【tóng】。该女子【zǐ】入职58天【tiān】竟迟到【dào】21次，显然严【yán】重违反了公司的规章制【zhì】度，如此看来，公【gōng】司将其【qí】解【jiě】雇确实一点都【dōu】不冤。况且，由于入职时【shí】间较短，公司将10天的工资作为补偿【cháng】也合【hé】理合法。

除了频【pín】繁【fán】迟到，该【gāi】女子还涉及简历造假【jiǎ】、诋毁【huǐ】公司和仲【zhòng】裁委的行为，简【jiǎn】直就【jiù】是在“反【fǎn】向霸凌【líng】”公司。虽然“职场PUA”“强【qiáng】制毕业”是当下的流【liú】行词【cí】，劳务关系中员工【gōng】也一般【bān】处于弱势地位，但是这并【bìng】不【bú】是拿法律无理取闹的理由，劳动法【fǎ】也不会因此就偏向某一方。

如【rú】果所【suǒ】有的劳动者都【dōu】像这位女子一样，不尊【zūn】重公司规【guī】定，一【yī】定会影响身边的同事，进而【ér】带坏工作氛围，长此以往，企业该【gāi】如何经营？况【kuàng】且，这位女子又何止【zhǐ】是不遵守【shǒu】公司规定，更过【guò】分的是敷衍的工作态度。公司领导说了，该女子不仅【jǐn】产出【chū】极低，还【hái】不配【pèi】合【hé】其他同事工作。须知，职场讲的是付出与【yǔ】回报，员工按照合同付出劳【láo】动【dòng】才【cái】有资格要【yào】求合【hé】法【fǎ】报酬【chóu】，消极怠工，只想着靠仲裁不劳【láo】而获，天【tiān】下哪有这样【yàng】的道【dào】理。

正是因为员工【gōng】们很【hěn】少敢【gǎn】拿法律的武器【qì】保护自己，“00后”们不奉承领导、不接受加班【bān】的“整顿职场【chǎng】”之风才难【nán】能可贵，但职场【chǎng】可不是像这位广州【zhōu】女子这【zhè】样“整顿”的。毕竟【jìng】，仲裁庭是讲道理的地方，不是【shì】无理【lǐ】取【qǔ】闹的地方。和谐的劳动关系【xì】需要【yào】双方共【gòng】同成就，遵守劳动法，不仅是企业【yè】的法【fǎ】定【dìng】义【yì】务，也是劳动者的法定义【yì】务。

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