合同期满不续签有经济补偿金吗

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合同期满不续签有经济补偿金吗

合同期满不续签不一定有经济补偿金。

《劳动【dòng】合同法》第四【sì】十【shí】六条规定【dìng】，除用人单位维持【chí】或【huò】者提高劳动合同【tóng】约定条【tiáo】件续订劳动合同，劳动者不【bú】同意续订的情【qíng】形【xíng】外，依照本【běn】法第四【sì】十四条第【dì】一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当【dāng】向【xiàng】劳动者支付经济【jì】补偿

第【dì】四十七条第一款规【guī】定【dìng】，经【jīng】济补偿按【àn】劳动者【zhě】在本单位工作【zuò】的年限，每满【mǎn】一【yī】年支付一个【gè】月工资的标准向劳动者支付六个月以上不【bú】满一年【nián】的，按一年计【jì】算；不满六【liù】个月【yuè】的，向劳动者【zhě】支付半个月工【gōng】资的经济补偿

单位劳动合同到期不续签可以直接走吗

单位劳动合同【tóng】到期不续签【qiān】可以直接走。并且【qiě】除公【gōng】司维持或者【zhě】提高劳动合同约定【dìng】条件，续订【dìng】劳动合同，劳动者不同意续订的以【yǐ】外，一般情【qíng】形下，不【bú】续签劳动合同的，公司要【yào】给予劳动者经济补偿。单位【wèi】劳【láo】动【dòng】合同【tóng】到【dào】期不续签直接走需要离职证明。劳【láo】动【dòng】合【hé】同到期不续签【qiān】有离职证明的，开具离【lí】职证【zhèng】明【míng】是用人单位【wèi】的法定义【yì】务。找法网提醒您【nín】，劳动者应【yīng】当按照双方约定，办【bàn】理工【gōng】作交接。用人单位依【yī】照【zhào】本法【fǎ】有关规定应当向劳动者【zhě】支付经济补偿的，在办结工作交接【jiē】时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合【hé】同的文本【běn】，至少保存二【èr】年备【bèi】查【chá】。

劳动合同签订几次后变成永久合同

劳【láo】动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动【dòng】合同【tóng】。用人单位【wèi】连续与劳动者签订2次固定期【qī】限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到【dào】期后，劳【láo】动者提出续签无【wú】固【gù】定【dìng】期限劳动合同【tóng】的，用人单位必【bì】须与劳动者【zhě】签订【dìng】无固定期【qī】限劳动合同【tóng】。