当前要【yào】闻【wén】：人事争议调解书【shū】怎【zěn】样发生法律效力?劳动争【zhēng】议调【diào】解的基本程序是什么?|最【zuì】资讯

人事争议调解书怎样发生法律效力?

1、人事争议调解书发效力的条件如下：

(1)当事人经调【diào】解自愿达【dá】成书面协议的，仲裁庭【tíng】应当【dāng】根据调解协【xié】议的【de】内容制作仲裁调解书。协议内容不得【dé】违反法律法规【guī】，不【bú】得侵犯社会公【gōng】共利益和【hé】他【tā】人【rén】的合法权益。

(2)调解书由【yóu】仲【zhòng】裁庭成【chéng】员署名，加【jiā】盖人事争议【yì】仲裁委员会印【yìn】章。调解书送达后，即【jí】发生法律效力【lì】。

2、法律依据：《人事争议处理规定》第二十二条

劳动争议调解的基本程序是什么?

1、申【shēn】请调解。发生劳动人事争【zhēng】议，当事人可【kě】以口头或者书面形【xíng】式向调解【jiě】组【zǔ】织提出【chū】调解申【shēn】请。

2、受【shòu】理调解申【shēn】请。调解组织接到调解申请后，应当及时对【duì】调【diào】解【jiě】申请进行审查，在3个工【gōng】作日内【nèi】作【zuò】出是否受理的决定。

3、开展调解。调解组织根【gēn】据案情指【zhǐ】定调解员【yuán】或【huò】者调解小【xiǎo】组进行调解，调解【jiě】应当自收到调解申请之日起15日内【nèi】结束。但【dàn】是，双方当事人同意延期的【de】可以【yǐ】延【yán】长【zhǎng】。

4、调解协【xié】议【yì】的仲裁审查确认。达成调解协【xié】议的，双方当事【shì】人可以自调【diào】解协议生效之【zhī】日起15日【rì】内共同向劳动人事争【zhēng】议仲【zhòng】裁委员会【huì】提出仲裁审查确【què】认申请。

5、告知申请仲裁【cái】的【de】权利。当事人不愿【yuàn】调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审【shěn】查【chá】确认且不履行的，可以向劳动人【rén】事争【zhēng】议仲【zhòng】裁委员会申【shēn】请仲裁。