“我是去养病，没旅游”！员工病假飞往海南遭解雇，要求公司【sī】赔偿近【jìn】62万，法院【yuàn】判了

休养休【xiū】假【jiǎ】是法律赋予劳【láo】动者的权利，劳动者有权自行【háng】行使【shǐ】、支【zhī】配，他人包括用人单【dān】位都无权干涉。

然而，实践【jiàn】中【zhōng】却【què】有打【dǎ】工人【rén】抱着【zhe】侥幸心理【lǐ】，请病假【jiǎ】外出【chū】旅游，单位发现后能开除吗？北京一家科技【jì】公司员工许某某【mǒu】还真这【zhè】么【me】干了。他以“头晕【yūn】颈【jǐng】椎病行动不便【biàn】”需“卧床静养”为由，向领导请了14天病假后却跑【pǎo】到海南。

然而，世【shì】上哪有“不透风的墙”。他现身【shēn】海南机场【chǎng】的消息【xī】被【bèi】人告知【zhī】了单位领【lǐng】导。于是【shì】，公【gōng】司怒了，以其病【bìng】假期间外【wài】出旅游，有违诚信等为由【yóu】解除【chú】劳动关系。不过，该【gāi】员工声称【chēng】自己不是旅游【yóu】而是去养病，并要求公司赔偿近62万。法院会支持他吗？一起来看看。

(相关资料图)

声称在北京养病却去海南

据中国裁判文书网官网披露的民事判决书显示，许某某，家住北京市东城区，9-20入职北京某科技公司，月工资为1.3万元左右。

9-20，许【xǔ】某某申请9-20、9-20至【zhì】9-20、9-20至【zhì】9-20、9-20至9-20年休假，被拒【jù】绝。

9-20，许某某与部门经理景某的电话录音显示：

景某：“我看你有一个请假申请啊？”

许某某：“对，我准备，孩子【zǐ】放假了，准备看【kàn】孩子在家【jiā】，带他出【chū】去玩【wán】。”

景某：“那是服务部的事情，我们GSS肯定得去人的。”

许【xǔ】某某：“我下个礼拜没问【wèn】题【tí】，但【dàn】再下礼拜【bài】不行，我连机票都订好了。”

许某某：“因为带孩【hái】子到，我机票都订好【hǎo】了，带孩子【zǐ】去【qù】海南，看孩子【zǐ】去，那怎【zěn】么办？孩子放暑假没人看【kàn】，那【nà】怎么办？”……。

9-20，许某某重复申请上述期间年休假，再次被拒绝。

9-20，许【xǔ】某某【mǒu】申请【qǐng】9-20至9-20病假，其提【tí】交北京某医院门诊电子病历、诊断【duàn】证【zhèng】明书复【fù】印件【jiàn】等显示，诊断为“头晕【yūn】颈椎病【bìng】行动不便”等，医嘱为“卧【wò】床静养，颈部功【gōng】能锻炼”等。于是，公司批准【zhǔn】了其9-20至9-20的病【bìng】假14天【tiān】。

不过，让公司大跌眼镜的是，公【gōng】司发现许某【mǒu】某在病假期间【jiān】实际上【shàng】没在北京家【jiā】里休养【yǎng】，而是跑去了海【hǎi】南【nán】。

9-20，部门经理景某与许某某电话录音显示：

景某：“那你生病那段时间，你是在哪休息的呢？”

许某某：“在家啊。”

景某：“在北京是吧？”

许某某：“在家啊，对啊。”

景【jǐng】某【mǒu】：“我收到【dào】消息，有人说【shuō】在海南机【jī】场看到【dào】你了，和你刚才说的，你【nǐ】在北京看病，这【zhè】个是不一致的。”

许某某：“……你跟【gēn】我说【shuō】这个，你怎【zěn】么没说【shuō】在美国【guó】看见我呀，对吧？你跟我【wǒ】说这个有什【shí】么用啊？我告【gào】诉你我病了【le】，我也没旅游，我就是【shì】在家养病，我告诉你。”

景【jǐng】某：“那也就是说，你是在北京，对吧【ba】？是没【méi】有去过海南的，对吗【ma】？”

许【xǔ】某某【mǒu】：“……我就告诉【sù】你，我在家【jiā】养病，而且我遵医【yī】嘱，在家养病。……”

景某：“是明确有人告诉我在海南有看到你。”

许【xǔ】某某【mǒu】：“你让那人，你说谁？谁？你说，我【wǒ】跟他对质，好吧？你别跟我【wǒ】说【shuō】这【zhè】个【gè】。”……。

9-20，公司以许某【mǒu】某病【bìng】假期间外【wài】出旅游属【shǔ】于“欺诈、不诚实”构成【chéng】严重违纪【jì】、有【yǒu】违诚实【shí】信用等为由提出解除劳动【dòng】关系，双方【fāng】劳动关系于当日解【jiě】除。

对此，双方发生劳动争议。

于是，许某某向北京市朝阳仲裁委申请仲裁。朝阳仲裁委作出裁决：公司支付许某某违法解除劳动关系赔偿金618066.95元。然【rán】而，许某某、公司不服裁决结【jié】果，均向北【běi】京市朝【cháo】阳区人民法院提起诉讼。

法院：公司合法，无需赔偿

一【yī】审庭审中【zhōng】，许某某表示，于9-20从【cóng】北【běi】京乘【chéng】飞机【jī】前【qián】往海口【kǒu】，于9-20从海口【kǒu】乘飞机至天【tiān】津，后【hòu】从天津乘高铁【tiě】返回北【běi】京【jīng】，但主张其是去海南养病而非旅游，不【bú】存在“欺诈、不诚实”而构成严重违反公司【sī】规章制度的情形。

北京市朝阳【yáng】区人民法院认为【wéi】，劳动者严重违反【fǎn】用人单位规【guī】章制度的【de】，用【yòng】人单【dān】位可以解除【chú】劳动关系【xì】；诚实信用原【yuán】则不但是劳动者【zhě】应予【yǔ】恪守的社【shè】会公德，而【ér】且是用【yòng】人单位与【yǔ】劳动者依法建【jiàn】立和【hé】履行劳【láo】动关系的基础【chǔ】；劳动者【zhě】在劳动关系存续期间，因【yīn】患病需要【yào】休息，应以【yǐ】医疗机构出具的诊断证明【míng】及病假条等为依据；劳动者休假期【qī】间的行为应与其【qí】请假事由相符【fú】。法院调【diào】查显示，许某某确于9-20至9-20期间【jiān】前【qián】往海南，系乘【chéng】飞【fēi】机前往，后乘飞机、高【gāo】铁经由天津返【fǎn】京。

结合【hé】证据显示【shì】，法院认【rèn】为现【xiàn】无【wú】证据证明许某某存【cún】在需要前往外【wài】地休【xiū】养或治疗的必【bì】要性，根据许某某【mǒu】此前自述及请假情【qíng】节，公司有理由质疑许某某请病假【jiǎ】的【de】目的【de】并非休【xiū】养或【huò】治疗，许某某在公司【sī】向其【qí】了解情况时拒绝提供真实信息，有违诚实信用和规章【zhāng】制度，公司以严重违反规【guī】章制【zhì】度为由解除双方【fāng】劳动关系【xì】有事实依据，属合法【fǎ】解除，故【gù】公【gōng】司【sī】无需【xū】支付许某某违法解除双【shuāng】方劳动【dòng】关系赔偿金。

综上，法【fǎ】院判决公司【sī】无需支付许某某【mǒu】违法解除劳动关系赔偿金【jīn】618066.95元。

然【rán】而，许某某还是不服，于是向北京市第【dì】三中级人民法院上诉【sù】，请求改判【pàn】公司支付许某某违法解除【chú】劳动关【guān】系赔偿【cháng】金618066.95元。并给出理由：医院出具了诊【zhěn】断证明及患【huàn】病休【xiū】养14天【tiān】的医嘱【zhǔ】，休养休假是法律赋予劳【láo】动者的权【quán】利【lì】，劳动者有权自行行使、支【zhī】配，他【tā】人包括用人【rén】单位【wèi】都无权干涉。

二【èr】审中，许某某认可其【qí】于9-20以【yǐ】颈椎病为由申请【qǐng】14日病假，后于该期间前往海南，但主张其于【yú】海【hǎi】南拥有房屋，系在合法个人住所中按照医嘱进行休【xiū】养，并非旅游，不存【cún】在欺【qī】诈【zhà】骗取病假的行为；且【qiě】许某某【mǒu】因工作患有职业病，海南的环【huán】境【jìng】亦有利【lì】于缓解【jiě】许【xǔ】某某的相【xiàng】关症状。

北京市第三中级人民法院认为，许【xǔ】某某申【shēn】请14天病假，理由【yóu】为因【yīn】颈椎【zhuī】病需休养，但其【qí】于该期间转乘多种交通工【gōng】具前【qián】往海南，在公司向其核实情况时亦陈述本人在家休【xiū】养，根【gēn】据生活常识，可以看出【chū】许某某的行为【wéi】与其申请病【bìng】假的颈椎病医嘱【zhǔ】相悖，违背【bèi】诚信【xìn】原则和【hé】基本劳动纪律。

许某某【mǒu】虽称其因工作患有肺部症【zhèng】状，前往海南【nán】自己家中疗养有利【lì】于肺部病情缓解，但许某某申请病假的理【lǐ】由并非关【guān】于肺部症状的诊断【duàn】书和医嘱，一【yī】审【shěn】法院【yuàn】认定公司系合【hé】法解除双【shuāng】方劳动【dòng】合同并无不当【dāng】，法院予以维持。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

注明：当事人系化名

每日经济新闻综合中国裁判文书网

（文章来源：每日经济新闻）